Krisen und Konflikte meistern
... und gestärkt daraus hervorgehen
Worum es bei gravierenden Veränderungen oder Krisen geht
Krisen treten meist ohne Ankündigung in unser Leben. Mit ihren meist drastischen Veränderungen entreißt Sie uns unserem gewohnten Leben, beruflich wie privat – und läßt uns an unsere Grenzen stoßen. Gleichgültig, ob die Veränderung bereits absehbar war, wie beispielsweise eine Kündigung, oder ob sie plötzlich und unerwartet in unser Leben tritt, wie die Trennung oder sogar der Tod des geliebten Partners: Die Gefühle, die in solchen Situationen freigesetzt werden, sind überwältigend.
Sich diesen Gefühlen wie (Abschieds-)Schmerz, Verzweiflung, Wut gepaart mit Verlust- und Existenzängsten zu stellen, ist keine einfache Aufgabe. In der Regel haben wir nicht ausreichend gelernt, mit Krisen umzugehen, und glauben, dass Veränderungen nur aus einem Ende und einem Neuanfang bestehen. Oft ist deshalb das Verlangen groß, sich schnell dem Neuem zuzuwenden und das Alte nach dem Motto „Was vorbei ist, ist vorbei“ zu vergessen.
Eine Krise zu bewältigen braucht Zeit. Deshalb begleiten wir Sie in Ihrem Tempo, Schritt für Schritt. Mit den für Sie in Ihrer Situation angemessenen Interventionen.
Worum es in Konflikten (beruflich und privat) geht
Die meisten Konflikte lassen sich gar nicht verhindern, wenn
Menschen mit unterschiedlichen Interessen, Zielen, Ansichten,
Gewohnheiten, Gefühlen und Wahrnehmungen aufeinander treffen:
Konflikte sind unvermeidbar und gehören zu unserem täglichen
Leben dazu. Es hängt immer von der eigenen Sichtweise ab,
ob einem Konflikt grundsätzlich positiv oder negativ gegenübergestanden
wird.
Werden Konflikte produktiv genutzt, so können die dadurch
aufgedeckten Unterschiede und die Vielfalt in Meinung, Denkweisen
und Kompetenz in Beruf und im privaten Umfeld zu Synergien führen.
Denn nicht selten werden Neuerungen und Innovationen durch unterschiedliche
Ansatzweisen - "Konflikte" - geboren.
Konflikte wahrzunehmen, zu analysieren und versuchen zu lösen
bedeutet kontruktives Konfliktmanagement und stellt nicht nur
eine der wichtigsten Aufgaben von Führungskräften
dar. Jede Unternehmenskultur wird geprägt durch Verhaltensweisen
jedes einzelnen Mitglieds des Unternehmens auch im Umgang mit
Konfliktbewältigung. So kann jeder seinen Beitrag leisten,
in einem angenehmen und produktiven Umfeld zu arbeiten und zu
leben.
Wir unterstützen Einzelpersonen oder Gruppen bei der konstruktiven Lösung Ihrer aktuellen Konflikte. Gemeinsam analysieren wir Ihren ganz persönlichen Konfliktstil und erarbeiten konkrete Schritte, die Sie bei der Bearbeitung Ihrer Konflikte unterstützen. Durch gezieltes Wahrnehmen des eigenen Verhaltens in Verbindung mit Identifikation des Konfliktpartners, gelingt es, neue Lösungsmöglichkeiten zu erkennen und eigene Ressourcen für die Lösung Ihrer Probleme und Konflikte zu mobilisieren.